Barème 2026
Indemnité d’entretien assistante maternelle en 2026
L’indemnité d’entretien, souvent appelée « frais d’entretien », rembourse les frais supportés par l’assistante maternelle pour accueillir l’enfant à son domicile : matériel et produits de puériculture, jeux, activités, couchage et une part des charges du logement (eau, électricité, chauffage). Elle est obligatoire dès qu’un accueil a réellement lieu et s’ajoute au salaire, par enfant et par journée d’accueil.
Son minimum est indexé sur le minimum garanti (MG), revalorisé à 4,35 € au 1er juin 2026. Le simulateur ci-dessus applique ce barème à la durée d’accueil de chaque journée et retient le montant prévu au contrat lorsqu’il est plus favorable. Le guide ci-dessous détaille le tarif 2026, la méthode de calcul et la déclaration à Pajemploi.
Quel est le minimum de l’indemnité d’entretien en 2026 ?
La convention collective des particuliers employeurs (IDCC 3239, article 114.1) fixe l’indemnité d’entretien à au moins 90 % du minimum garanti pour une journée de 9 heures d’accueil. Avec un minimum garanti de 4,35 € depuis le 1er juin 2026, le minimum conventionnel est donc de 3,92 € par enfant pour 9 heures, soit environ 0,435 € par heure d’accueil.
Quelle que soit la durée de la journée, l’indemnité ne peut jamais être inférieure à 2,65 € par journée d’accueil effectif. Ce plancher s’applique aux journées courtes, en pratique celles de 6 heures ou moins. Le contrat peut prévoir un montant supérieur : c’est alors le montant contractuel qui s’applique.
- Minimum garanti au 1er juin 2026 : 4,35 €.
- Minimum conventionnel pour 9 h d’accueil : 3,92 € par enfant.
- Base horaire : environ 0,435 € par heure d’accueil.
- Plancher absolu : 2,65 € par journée d’accueil, quelle que soit la durée.
Comment calculer l’indemnité d’entretien ?
Le calcul se fait journée par journée : multipliez la durée d’accueil de la journée par 0,435 €, puis comparez le résultat au plancher de 2,65 € et retenez le plus élevé. Additionnez ensuite les indemnités de toutes les journées réellement travaillées dans le mois. Si le contrat prévoit un tarif supérieur, appliquez le tarif contractuel.
L’indemnité dépend du travail effectif et non de la mensualisation. Elle peut donc varier d’un mois à l’autre alors que le salaire de base reste identique. Préparez le relevé des présences plutôt qu’un nombre de jours théorique, et faites un calcul séparé pour chaque enfant accueilli.
- Indemnité du jour = durée d’accueil × 0,435 €, avec un minimum de 2,65 €.
- Indemnité du mois = somme des indemnités des journées d’accueil effectif.
- Un calcul par enfant, un total par contrat.
- Le tarif prévu au contrat s’applique s’il est supérieur au minimum.
Indemnité d’entretien pour 8 h, 9 h, 10 h d’accueil
Voici les minimums 2026 par enfant et par journée d’accueil, calculés à partir du minimum garanti de 4,35 €. Ils servent de repère pour vérifier un contrat ou une déclaration ; le simulateur fait le calcul exact pour une durée quelconque, y compris en heures et minutes.
- Journée de 6 h ou moins : 2,65 € (plancher).
- Journée de 7 h : 3,05 €.
- Journée de 8 h : 3,48 €.
- Journée de 9 h : 3,92 €.
- Journée de 10 h : 4,35 €.
- Journée de 11 h : 4,79 €.
Exemple de calcul sur un mois
Une assistante maternelle accueille un enfant 10 heures par jour. En octobre, l’enfant est présent 18 jours et absent 2 jours pour maladie. L’indemnité d’entretien est due pour les 18 journées d’accueil effectif seulement : 18 × 4,35 € = 78,30 € au minimum pour le mois.
Si le contrat prévoit 4,50 € par journée de 10 heures, l’indemnité du mois est de 18 × 4,50 € = 81,00 €. Si l’enfant avait aussi été accueilli une demi-journée de 4 heures, cette journée donnerait 2,65 € (plancher), et non 4 × 0,435 € = 1,74 €.
Les indemnités d’entretien sont-elles incluses dans le salaire ?
Non. L’indemnité d’entretien rembourse des frais : elle ne rémunère ni le temps de travail ni les compétences de l’assistante maternelle. Elle s’ajoute au salaire mensualisé, n’est pas soumise à cotisations et n’entre pas dans le calcul des congés payés. Les couches restent en principe à la charge des parents.
Elle n’est en principe pas due pour une journée où l’enfant est totalement absent, même si le salaire mensualisé est maintenu. Les repas forment une catégorie distincte : une indemnité de repas n’est due que pour les repas fournis par l’assistante maternelle. Les déplacements demandés par le parent donnent lieu à des indemnités kilométriques séparées.
Comment déclarer les indemnités d’entretien à Pajemploi ?
Additionnez les indemnités de toutes les journées du mois, puis reportez le total dans le champ « indemnités d’entretien » de la déclaration Pajemploi. Ne l’ajoutez pas au salaire net déclaré. L’Urssaf utilise les heures, les jours d’activité, le salaire net et les indemnités comme données distinctes pour établir le bulletin et calculer le CMG.
Les indemnités d’entretien comptent en effet dans le coût de garde retenu par la CAF pour le CMG. Conservez le détail par date, surtout lorsque les durées varient ou qu’une revalorisation intervient en cours de mois : ce tableau permet à l’assistante maternelle de vérifier le versement et au parent d’expliquer le total.
FAQ
Questions fréquentes
Quel est le tarif minimum de l’indemnité d’entretien en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le minimum conventionnel est de 3,92 € par enfant pour une journée de 9 heures (90 % du minimum garanti de 4,35 €), soit environ 0,435 € par heure. L’indemnité ne peut jamais être inférieure à 2,65 € par journée d’accueil.
Comment déclarer les frais d’entretien sur Pajemploi ?
Additionnez les indemnités d’entretien de toutes les journées d’accueil du mois et reportez le total dans le champ « indemnités d’entretien » de la déclaration Pajemploi, séparément du salaire net. Le simulateur donne ce total à partir des journées et des durées d’accueil saisies.
L’indemnité d’entretien est-elle due pendant une absence de l’enfant ?
Elle est liée au travail effectif. Lorsqu’aucun accueil n’a lieu pendant toute la journée, elle n’est en principe pas due, même si les règles du contrat conduisent par ailleurs au maintien du salaire mensualisé.
Peut-on inclure l’entretien dans le tarif horaire de salaire ?
Non. L’indemnité rembourse des frais et doit rester distincte du salaire. Le contrat, le récapitulatif mensuel et la déclaration Pajemploi doivent permettre d’identifier séparément la rémunération et les indemnités.
Le montant est-il identique pour une journée de 5 heures et de 10 heures ?
Non. Au minimum, une journée de 10 heures donne 4,35 € en 2026, alors qu’une journée de 5 heures donne le plancher de 2,65 €. Le contrat peut prévoir des montants supérieurs.
Les frais de repas sont-ils compris dans l’indemnité d’entretien ?
Non. Les repas sont traités séparément. Ils donnent lieu à une indemnité lorsque l’assistante maternelle les fournit selon l’accord des parties ; aucune indemnité de repas n’est due pour ce que le parent apporte.