Guide pratique
Calculer le taux horaire à partir du salaire net souhaité
La plupart des simulateurs partent du taux horaire pour aboutir au salaire. Beaucoup d’assistantes maternelles raisonnent pourtant dans l’autre sens : elles savent ce que chaque contrat doit leur rapporter, par exemple 700 € net par mois, et cherchent le taux horaire qui produit ce montant compte tenu du planning négocié. Deux contrats visant le même salaire mais aux plannings différents n’auront donc pas le même taux horaire.
Ce simulateur fait ce calcul inverse. Vous indiquez le montant net souhaité, vous décrivez l’accueil prévu au contrat, et l’outil en déduit le taux horaire brut à inscrire, son équivalent net, et le salaire brut mensuel correspondant. Il signale aussi les deux bornes qui encadrent la négociation : le salaire minimum légal et le plafond au-delà duquel la CAF cesse de prendre en charge les cotisations.
Pourquoi partir du salaire plutôt que du taux horaire ?
Une assistante maternelle qui accueille plusieurs enfants raisonne souvent par contrat : chaque place doit couvrir une part de ses charges et de son revenu. Annoncer un taux horaire identique à toutes les familles conduit alors à des revenus très inégaux selon les plannings, puisqu’un contrat de 25 heures par semaine ne rapporte pas la moitié d’un contrat de 50 heures au même tarif. Partir du salaire visé rétablit la cohérence entre les contrats.
Le raisonnement a une conséquence contre-intuitive qu’il faut avoir en tête avant d’ouvrir la négociation : plus le planning est chargé, plus le taux horaire baisse, puisqu’un même salaire se répartit sur davantage d’heures. Un montant visé modeste appliqué à un accueil à temps plein peut donc produire un taux inférieur au minimum légal, ce que le simulateur indique immédiatement.
Comment le taux horaire est calculé
Le calcul repose sur la mensualisation, c’est-à-dire le nombre d’heures payées chaque mois une fois le planning annuel lissé sur douze mensualités. Le montant visé étant un net, il faut ensuite remonter au brut : les cotisations salariales représentent environ 21,88 % du brut, et davantage en Alsace-Moselle. Le taux horaire brut correspond donc au salaire net visé divisé par la mensualisation, corrigée de ces cotisations.
Lorsque le planning dépasse 45 heures par semaine, les heures supplémentaires sont majorées et bénéficient d’un taux de cotisations réduit. Le simulateur en tient compte séparément, car diviser le net par un nombre d’heures unique fausserait alors le résultat. Le taux obtenu est enfin arrondi au centime, seule valeur réellement déclarable : l’outil affiche le salaire net que produit ce taux arrondi et l’écart de quelques centimes avec le montant visé.
- Mensualisation : heures hebdomadaires × semaines d’accueil ÷ 12.
- Taux horaire brut : salaire net visé ÷ mensualisation, corrigé des cotisations salariales.
- Au-delà de 45 heures par semaine : heures majorées comptées à part, avec leur taux de cotisations réduit.
Où passent les indemnités d’entretien et de repas
Les indemnités d’entretien et de repas ne sont pas du salaire : elles remboursent des frais, ne supportent pas de cotisations et ne transitent donc pas par le taux horaire. Mais dans la pratique, une assistante maternelle qui annonce un montant par contrat parle le plus souvent de ce qu’elle touche au total, indemnités comprises.
Le simulateur laisse donc le choix. Si les indemnités sont déclarées comme comprises dans le montant visé, elles en sont déduites avant le calcul : seule la part salariale restante détermine le taux horaire. Sur 700 € visés pour 100 heures mensualisées, le taux ressort à 7,00 € net de l’heure sans indemnités, et à 6,50 € si 50 € d’indemnités sont comprises dans ces 700 €.
Le plafond du complément de libre choix du mode de garde
La prise en charge par la CAF s’arrête à un coût horaire complet de 8,09 € net, qui additionne le taux horaire net et les indemnités ramenées à l’heure d’accueil. Au-delà, les cotisations correspondantes ne sont plus prises en charge et le dépassement se répercute intégralement sur le parent employeur. Ce n’est pas un interdit, mais un surcoût brutal qui pèse sur la négociation.
Le partage entre salaire et indemnités n’y change rien : seul le total versé compte pour ce plafond. Le simulateur calcule le montant maximal qui laisse le coût horaire juste sous le seuil, et permet de l’appliquer d’un clic pour voir le taux correspondant. C’est souvent l’information la plus utile avant un premier rendez-vous avec une famille.
Le salaire minimum à ne pas franchir
Le salaire d’une assistante maternelle ne peut pas descendre sous un minimum légal, dû par enfant et par heure d’accueil : 4,20 € brut, soit environ 3,28 € net, depuis le 1er juin 2026. Ce minimum s’entend par enfant, ce qui signifie qu’une assistante maternelle accueillant deux enfants simultanément le perçoit deux fois. Le simulateur raisonne sur un contrat, donc sur un enfant.
Lorsque le montant visé rapporté à la mensualisation produit un taux inférieur à ce plancher, l’outil le signale et indique le salaire minimal correspondant au planning saisi. Entre ce plancher et le plafond CMG se trouve la fourchette réellement négociable : c’est dans cet intervalle que le curseur du simulateur permet d’ajuster le montant, en net ou en brut, et de voir le taux horaire évoluer en direct.
FAQ
Questions fréquentes
Peut-on demander le même salaire quel que soit le nombre d’heures ?
Oui, à condition que le taux horaire qui en découle reste au-dessus du minimum légal. C’est le principe de ce simulateur : le salaire reste stable d’un contrat à l’autre, et c’est le taux horaire inscrit au contrat qui s’ajuste au planning négocié.
Le taux horaire peut-il descendre sous le minimum légal ?
Non. Le salaire minimum est de 4,20 € brut de l’heure et par enfant depuis le 1er juin 2026. Si le montant visé rapporté à la mensualisation passe sous ce seuil, le contrat ne peut pas être conclu à ce tarif : il faut relever le montant ou revoir le volume d’accueil.
Les indemnités d’entretien sont-elles comprises dans le montant visé ?
C’est au choix. Si vous indiquez qu’elles le sont, elles sont déduites avant le calcul du taux, car elles remboursent des frais et ne passent pas par le salaire. Elles restent en revanche comptées dans le coût horaire retenu par la CAF.
Que se passe-t-il si le taux dépasse le plafond CMG ?
Au-delà de 8,09 € de coût horaire complet, la CAF ne prend plus en charge les cotisations correspondantes. Le surcoût est supporté par le parent employeur, ce qui rend la négociation plus difficile. Le simulateur chiffre ce dépassement et propose le montant maximal qui reste sous le seuil.