Estimation des congés payés
Estimer les congés payés d’une assistante maternelle
L’indemnité de congés payés d’une assistante maternelle est la plus favorable de deux calculs : le maintien de salaire, à raison de 1/26e du salaire mensualisé par jour ouvrable de congé, et le dixième des salaires bruts perçus du 1er juin au 31 mai. Ce simulateur fait la comparaison pour une période sans absence et donne le montant à prévoir.
C’est une estimation : les absences, les arrêts maladie, les heures complémentaires ou les congés payés de l’année précédente modifient le résultat. Pour le montant exact, il faut partir des salaires réellement versés sur toute la période.
Les règles complètes, avec des exemples chiffrés en année complète et incomplète, sont dans notre guide.Lire le guide des congés payés
Combien de jours de congés sont acquis ?
L’assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail sur la période de référence, soit 30 jours, c’est-à-dire 5 semaines, pour une période complète. Le total est arrondi au jour supérieur. Un contrat commencé en cours de période ouvre droit à des congés au prorata des mois travaillés jusqu’au 31 mai : 9 mois donnent par exemple 23 jours.
Année complète ou incomplète : ce qui change
En année complète (52 semaines d’accueil), le salaire mensualisé rémunère déjà les congés : il est versé normalement pendant les congés, et un complément n’est dû que si la règle du dixième donne plus que le salaire maintenu. En année incomplète (46 semaines ou moins), le salaire mensualisé ne comprend pas les congés : l’indemnité s’y ajoute, versée en juin, lors du congé principal ou au fur et à mesure des congés, selon le contrat.
| Contrat | Salaire mensualisé | Indemnité pour 30 jours |
|---|---|---|
| Année complète, 52 semaines | 717,60 € | 861,12 €, dont 33,12 € de complément |
| Année incomplète, 40 semaines | 552,00 € | 662,40 €, en plus du salaire |
Pourquoi le montant réel peut être différent
Le dixième se calcule sur toutes les rémunérations brutes de la période, y compris les congés payés versés l’année précédente. Une absence non rémunérée le fait baisser, des heures complémentaires le font monter. Les congés acquis pendant un arrêt maladie, les jours pour enfants à charge et les jours de fractionnement s’ajoutent aussi. La comparaison définitive se fait après la dernière semaine de congés de la période.
FAQ
Questions fréquentes
Comment calculer l’indemnité de congés payés d’une assistante maternelle ?
Calculez le maintien de salaire (salaire mensualisé ÷ 26 × jours de congés) et 10 % des salaires bruts perçus du 1er juin au 31 mai, congés payés compris. L’indemnité due est le plus élevé des deux montants.
Les congés payés sont-ils inclus dans le salaire mensualisé ?
Oui en année complète, avec un éventuel complément si la règle du dixième est plus favorable. Non en année incomplète : l’indemnité s’ajoute au salaire mensualisé.
Quand payer les congés payés en année incomplète ?
En une fois au mois de juin, lors de la prise du congé principal ou au fur et à mesure de la prise des congés, selon ce que prévoit le contrat. Toute autre modalité, comme un versement de 10 % chaque mois, est interdite pour un accueil régulier.
Combien de jours de congés pour une embauche en cours d’année ?
2,5 jours ouvrables par mois travaillé jusqu’au 31 mai, arrondis au jour supérieur. Une embauche au 1er septembre donne 9 mois, soit 23 jours à prendre à partir du 1er mai.