Estimation des congés payés
Estimer les congés payés d’une assistante maternelle
L’indemnité de congés payés d’une assistante maternelle est la plus favorable de deux calculs : le maintien de salaire, c’est-à-dire ce qu’elle aurait gagné en travaillant pendant ses congés, et le dixième de la rémunération brute de la période du 1er juin au 31 mai. Ce simulateur fait la comparaison pour une période sans absence, avec un planning régulier, et donne le montant à prévoir.
C’est une estimation : les absences, les arrêts maladie, les heures complémentaires, les jours fériés ou les congés payés de l’année précédente modifient le résultat. Pour le montant exact, il faut partir des salaires réellement versés et du planning de chaque congé.
Les règles complètes, avec des exemples chiffrés en année complète et incomplète, sont dans notre guide.Lire le guide des congés payés
Combien de jours de congés sont acquis ?
L’assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou par période de 4 semaines, plafonnés à 30 jours, soit 5 semaines. En année complète, une période de référence entière donne 30 jours. En année incomplète, on compte les semaines réellement travaillées : 40 semaines donnent 40 ÷ 4 × 2,5 = 25 jours, et non 30. Le total est arrondi au jour supérieur.
Année complète ou incomplète : ce qui change
En année complète (52 semaines), l’indemnité remplace le salaire correspondant aux congés acquis, au moment de leur prise ; un complément est dû si le dixième dépasse le salaire maintenu. En année incomplète (46 semaines ou moins), les congés ne sont pas compris dans le salaire mensualisé : l’indemnité, déterminée au 31 mai, s’y ajoute, versée en juin, lors du congé principal ou au fur et à mesure des congés, selon le contrat.
| Contrat | Salaire mensualisé | Jours acquis | Indemnité estimée |
|---|---|---|---|
| Année complète, 52 semaines | 717,60 € | 30 jours | 861,12 €, dont 33,12 € au titre du dixième |
| Année incomplète, 40 semaines | 552,00 € | 25 jours | 703,80 €, en plus du salaire |
Pourquoi le montant réel peut être différent
Le maintien de salaire dépend des jours réellement couverts par les congés et du planning : un jour férié chômé ou une semaine partielle change les heures à rémunérer. Le dixième se calcule sur toute la rémunération brute de la période, y compris les heures complémentaires et les congés payés pris ; une absence non rémunérée le fait baisser. Les congés acquis pendant un arrêt maladie, les jours pour enfants à charge et les jours de fractionnement s’ajoutent selon leurs propres règles.
FAQ
Questions fréquentes
Comment calculer l’indemnité de congés payés d’une assistante maternelle ?
Calculez le maintien de salaire, ce qu’elle aurait perçu en travaillant pendant ses congés acquis, et 10 % de la rémunération brute du 1er juin au 31 mai, congés payés pris compris. L’indemnité due est le plus élevé des deux montants.
Combien de jours de congés en année incomplète ?
Comptez les semaines réellement travaillées sur la période de référence : semaines ÷ 4 × 2,5, arrondi au jour supérieur. 40 semaines donnent 25 jours ; les jours de repos au-delà sont des congés non rémunérés.
Quand payer les congés payés en année incomplète ?
En une fois au mois de juin, lors de la prise du congé principal ou au fur et à mesure de la prise des congés, selon ce que prévoit le contrat. Un versement de 10 % chaque mois ou par douzièmes n’est pas autorisé pour un accueil régulier.
Les congés payés sont-ils compris dans le salaire mensualisé ?
En année complète, l’indemnité des congés acquis remplace le salaire correspondant au moment de leur prise, avec un complément si le dixième est plus favorable. En année incomplète, non : l’indemnité s’ajoute au salaire mensualisé.