Taux horaire minimum assistante maternelle 2026 : tous les chiffres clés

Le minimum légal vaut 0,281 fois le Smic horaire, soit 3,46 € brut. La convention collective prévoit un minimum supérieur, 4,20 € brut, et c’est toujours le montant le plus favorable à la salariée qui s’applique : en pratique, le minimum conventionnel est donc le vrai plancher de tout contrat.

Lorsque l’assistante maternelle est titulaire du titre professionnel « Assistant maternel - Assistant parental », ce minimum conventionnel est majoré de 4 %, soit 4,37 € brut. Tous ces montants s’entendent par enfant et par heure d’accueil : une assistante maternelle qui accueille trois enfants perçoit trois fois ce minimum pour la même heure.

Le Smic et le minimum garanti sont revalorisés chaque 1er janvier, et en cours d’année lorsque l’inflation dépasse 2 %, comme au 1er juin 2026. Chaque hausse se répercute sur le minimum légal et sur les indemnités d’entretien minimales. Le minimum conventionnel évolue avec les avenants de salaires de la convention collective.

Le coût horaire de référence et le plafond horaire du CMG sont réévalués chaque année au 1er avril. Un contrat conclu au-dessus du minimum n’est pas modifié automatiquement par une revalorisation, mais un taux devenu inférieur au nouveau minimum doit être relevé dès sa date d’effet.

Le contrat de travail fixe le salaire horaire en brut, comme les minimums de la convention. Les familles, elles, déclarent le salaire net sur Pajemploi, et le plafond du CMG se raisonne aussi en net. Il faut donc savoir passer de l’un à l’autre sans approximation, d’autant que le coefficient diffère en Alsace-Moselle, où une cotisation maladie supplémentaire s’applique.

Les heures majorées, au-delà de 45 heures par semaine, bénéficient d’un taux de cotisations salariales réduit : leur net est proportionnellement plus élevé que celui des heures normales. Le simulateur de salaire en tient compte automatiquement.

Jusqu’à 45 heures par semaine, les heures faites au-delà du contrat sont des heures complémentaires, payées au taux horaire normal. Au-delà de 45 heures, ce sont des heures majorées : le taux de majoration est fixé au contrat et ne peut pas être inférieur à 10 %.

Un jour férié ordinaire travaillé donne lieu à une majoration de 10 % des heures d’accueil. Le 1er mai fait exception : le travail doit y rester exceptionnel et les heures sont payées double.